こんな企業さまに
- 選考フローが複雑化し、候補者対応に時間がかかっている
- 評価基準が曖昧で、面接官ごとにバラつきが出ている
- リモート面接が増え、ツール選定や運用に課題を感じている
- 採用スピードを上げつつ、ミスマッチを防ぎたい
サービス概要
OUTLINE
「選考プロセス企画・制作」サービスでは、貴社の採用ニーズをもとに、書類選考から面接・適性検査までの最適なステップを設計。公平かつ効率的に候補者を評価するためのフロー、評価基準、面接ガイド、選考ツールをワンストップでご提供し、企業と候補者双方にとって負担の少ない選考体験を実現します。
サービスのメリット
- 効率的な選考フロー構築
ステップごとに不要な手間を排除し、書類→適性検査→一次面接→最終面接までの流れを最短化。スピーディな内定出しを可能にします。 - 公平・透明な評価基準設定
スキル／経験／行動特性ごとに評価項目を明文化し、面接官間でのブレを防止。候補者へのフィードバックもスムーズに。 - 面接品質の向上
面接官向けの質問リスト・評価シート設計とトレーニングで、候補者の本質的な能力を正しく見極められる環境を構築。 - 最適ツールの導入支援
オンライン面接プラットフォーム、適性検査、スキルチェックツールの選定～設定～運用方法までサポートし、導入後すぐに活用可能。
企画～実行の流れ
FLOW
- 現状分析・ヒアリング（1～2時間）
現行フローと課題抽出、ターゲット人材像の確認。 - 選考フロー設計（1週間以内）
フェーズ分け、評価票設計、各ステップのKPI設定。 - 評価基準・面接ガイド策定（1週間以内）
評価項目リスト、面接官向けガイドライン、質問例の作成。 - ツール選定・導入支援（2～3週間）
オンライン面接／適性検査ツールの設定、操作マニュアル提供。 - トレーニング＆テスト運用（1週間）
面接官向け研修、模擬面接でフロー検証。 - 本番運用・改善サポート
運用後の成果検証レポートと、継続的な改善提案を実施。
成功事例
- 企業A：選考期間30％短縮
書類→適性検査→面接の一貫フローを構築し、平均60日かかっていた内定出しを40日で実現。 - 企業B：ミスマッチ応募20％減少
明文化した評価基準と面接官トレーニングを導入し、入社後3ヵ月離職率が20％改善。
