こんな企業さまに
- 毎年の母集団は確保できるが、質の高い応募者が少ない
- 説明会・インターン実施後の応募数・通過率にムラがある
- 選考フローが複雑で優秀学生の離脱を招いている
- 入社後の早期離職を防ぎ、定着率を高めたい
サービス概要
OUTLINE
「新卒採用コンサルティング」では、貴社のビジョン・文化を踏まえ、ターゲット学生像の策定から、媒体・イベント戦略、効率的な選考プロセス設計、面接官研修、内定・入社後フォローまで一貫して支援。戦略的なアプローチで、優秀な新卒人材の採用と定着を実現します。
メリット
- 戦略的ターゲティング
ポジション別・学部別のペルソナ設計により、自社と相性の良い学生に直撃アプローチ。 - ブランド力強化
説明会・インターン・Web施策を連動させ、学生に「ここで働きたい！」と思わせる企業イメージを醸成。 - 選考効率の向上
無駄なステップを排除したシンプルな選考フローで、候補者の離脱防止とスピード内定を両立。 - 定着率アップ
入社前後のフォロー施策とメンター制度設計により、早期離職を抑え、長期活躍を支援。
支援プロセス
- 現状分析・目標設定
過去データ・現場ヒアリングで課題を可視化し、KPIを定義。 - 戦略立案
媒体選定、説明会／インターン設計、スケジュール・予算のプランニング。 - 実行支援
説明会／インターン運営、求人票・LP制作、SNSプロモーション支援。 - 選考プロセス設計
書類選考～面接～内定までのフロー設計、評価基準・面接官研修。 - 内定・フォローアップ
オファー交渉サポート、入社前研修プラン、オンボーディング支援。 - 成果分析・改善提案
応募数・通過率・承諾率・定着率を分析し、次年度戦略に反映。
導入事例
- 企業A：採用成功率＋30％
ペルソナ再定義と説明会利活用で承諾率が30％向上。 - 企業B：採用コスト－20％
媒体ミックス最適化と選考スピード改善で、1採用あたりのコストを20％削減。
