こんな企業さまに
TARGET
- 即戦力を効率よく確保し、事業成長を後押ししたい
- 採用活動が効果的に進まず、ポジションが埋まらない
- 選考フローに無駄や偏りがあり、優秀人材の取りこぼしを防ぎたい
- 採用成果をデータドリブンに管理し、PDCAを回したい
サービス概要
OUTLINE
「中途採用コンサルティング」は、貴社のビジネス目標と人材要件を深く理解した上で、最適な採用戦略を設計。求人要件の策定から、媒体選定、選考フローの最適化、面接官トレーニング、クロージング支援に至るまで、全工程をワンストップでサポートします。最新の市場データとトレンドを活用し、競争力ある採用力を構築します。
サービスのメリット
- 精度の高いターゲット定義
ポジション別・部門別の理想人材像（ペルソナ）を明確化し、求人要件を最適化。無駄な応募を削減します。 - 効率的な選考プロセス設計
書類選考～面接～オファーの各ステップを最短化し、候補者の離脱を防止。迅速な内定出しを実現します。 - 面接官・採用担当者研修
公平・透明性のある評価基準と、効果的な質問技術を提供。面接品質を底上げし、ミスマッチを大幅に低減します。 - データドリブンな改善サイクル
KPI（応募数・通過率・承諾率など）を定点観測し、媒体やプロセスの効果を分析。継続的に戦略をブラッシュアップ。
コンサルティングの流れ
FLOW
- キックオフ・ヒアリング（1〜2時間）
ビジネスゴールと採用課題を共有し、現状を可視化。 - 市場分析・戦略立案（1週間以内）
業界動向・競合求人・ターゲット人材の動向調査をもとに戦略を策定。 - 要件定義・媒体選定（1週間）
ジョブディスクリプション作成、最適媒体（Web、スカウト、紹介等）プランニング。 - 選考フロー＆評価基準設計（1週間）
フェーズ分け、評価シート・面接ガイドライン策定。 - 実行支援
求人票出稿、ダイレクトアプローチ実施、スクリーニング・面接アレンジ。 - クロージング＆内定辞退防止
オファー面談セットアップ、条件交渉支援、入社意欲喚起策提案。 - 効果測定＆改善提案（月次）
レポート作成と戦略レビュー会議でPDCAを推進。
成功事例
- 企業A：採用成功率＋25％
戦略的媒体ミックスと選考スピード改善により、採用決定率が25％向上。 - 企業B：採用コスト－30％
無駄応募を30％削減し、同時に承諾率を向上。トータルコストを大幅ダウン。
