こんな企業さまに
TARGET
- 自社にフィットする学生を早期に発見し、育成したい
- 実務体験を通じて企業理解を深めさせ、入社後のミスマッチを防ぎたい
- 効果的なプログラム設計や運営ノウハウが社内にない
- インターンを採用チャネルとして戦略的に活用したい
サービス概要
OUTLINE
「インターンシップ企画・制作」サービスでは、貴社のビジョン・業務内容・人材像を踏まえ、ターゲット学生層に最適化したプログラムをゼロから設計・制作・運営サポート。実践的プロジェクトや評価ステップを組み込むことで、学生にとっては学びの場、企業にとっては優秀な候補者発掘の場を提供します。
サービスのメリット
- 最適な学生層への早期アプローチ
求めるスキル・志向を定義し、学部・学年・専攻ごとにターゲットを設定。効果的な広報・募集で理想の候補者を集めます。 - 選考連動型プログラム設計
実務課題を通じたパフォーマンス評価やグループワークで、入社後の活躍可能性を見極める選考プロセスを組み込みます。 - 企業理解とエンゲージメント向上
OJT・メンター制度、社内プロジェクト参加など、学生がリアルな業務を体験し、文化・働き方を深く理解できる機会を創出。 - ブランド力強化
企業の魅力を発信するコンテンツ制作（オリエン資料・動画）、SNS連動プロモーションで「働きたい企業」としての認知を拡大。
企画～フォローアップの流れ
FLOW
- ヒアリング・目標設定（1時間）
インターンの目的、ターゲット像、スキル要件を明確化。 - プログラム設計（1週間程度）
カリキュラム構成、実務課題、評価基準、スケジュールを策定。 - 募集・広報支援（2週間程度）
大学キャリアセンター連携／SNS広告／説明会資料・動画制作。 - 実施運営サポート
オンライン・オフライン双方の進行管理、メンターアサイン、評価フィードバック。 - 評価・選考連動
成果発表・評価シート集計で優秀インターンを特定し、採用選考へシームレスに誘導。 - フォローアップ・改善提案
参加者アンケートと成果データを分析し、次回プログラムの最適化案を提出。
成功事例
- 企業A：正社員登用率＋40％
実務プロジェクト型インターンを導入し、終了後のオファー承諾率が従来比40％増加。 - 企業B：応募者数２倍＆定着率改善
SNS×大学連携で募集を実施。説明資料・動画を活用した結果、応募者数が2倍に増加し、内定後定着率も20％向上。
