新卒採用における会社説明会は、学生にとって企業の魅力を感じ取る大事な機会です。しかし、企業側がよく陥る「NGあるある」が存在します。これらの誤りを避け、学生の興味を引き、効果的な説明会を実現するための改善ポイントを紹介します。採用活動の成功のために、ぜひチェックしてみてください。

1. NGその1：一方的で長すぎる説明

説明会でよく見られるのが、企業側が一方的に話し続けるパターンです。学生がずっと聞いているだけでは、集中力が持続せず、最終的に興味を失ってしまうことになります。実際、限界の説明時間は約20分と言われています。長すぎるプレゼンテーションはNGです。

改善ポイント

• 学生にディスカッションを促す
• チャット機能やQ&Aセッションを活用
• インタラクティブな要素を取り入れる

学生の意見や質問を取り入れることで、双方向のコミュニケーションを生み出し、興味を持続させることが可能です。

2. NGその2：インターンシップと同じ内容を繰り返す

インターンシップ後に開催される説明会で、インターンシップとほぼ同じ内容を繰り返している場合、学生は「前回と同じ話を聞いた」と感じ、興味を失う可能性があります。インターンシップで伝えた内容を全て説明会で再度話すのは避けるべきです。

改善ポイント

• インターンシップで話した内容を簡潔にまとめる
• 新しい情報や視点を提供する

インターンシップと同じ話をする場合でも、要点を絞って簡潔に、そして新しい内容を織り交ぜることで学生の関心を維持できます。

3. NGその3：ホームページに載っている情報ばかりを説明する

企業のホームページには、理念や事業内容、ミッションなどが詳しく載っています。そのため、説明会で同じ内容を繰り返すと、「これ、ウェブサイトで見れば分かるじゃん」と学生が感じてしまいます。学生は説明会ならではの具体的な情報を求めています。

改善ポイント

• ホームページに載っている内容は簡潔に触れ、その後の深堀りをする
• 説明会でしか聞けない実際の業務内容や社内の雰囲気に焦点を当てる

説明会で得られる価値を感じてもらうためには、具体的な業務内容や入社後のキャリアパスなど、学生が知りたい情報に重点を置くことが重要です。

4. NGその4：自社用語を乱発する

自社内で使われている業界用語や役職名を説明会で多用すると、学生はその意味を理解するのに時間がかかり、疲れてしまいます。これにより、説明会が「分かりにくい」と感じられてしまうことがあります。

改善ポイント

• 一般的に理解できる言葉を使う
• 自社用語や専門的な言葉は最小限に留める

自社用語を使うことは必須ではありません。学生が理解しやすい表現に変えることで、説明会の印象を大きく改善できます。

5. NGその5：良い話ばかりで嘘臭い

説明会で企業の良い面ばかりを強調し、課題や改善点に触れないと、「本当にうまくいっているのか？」と疑問を抱かれます。学生は自社の実態を知りたいと考えています。ポジティブな情報だけではなく、誠実に企業の現実も伝えることが大切です。

改善ポイント

• 自社の課題を認識し、それに対する取り組みも伝える
• 課題解決に向けた取り組みや挑戦を紹介

「自社の課題も認識し、解決に向けて努力している」という誠実な姿勢を見せることで、学生の信頼感が高まり、より強い印象を与えます。

まとめ

新卒採用の会社説明会は、学生に企業の魅力をしっかり伝える重要な場ですが、NGな要素を避けることで、より効果的な説明が可能になります。学生との信頼関係を築くためには、一方的な説明を避け、インタラクティブで魅力的な内容を提供することが求められます。次回の説明会では、これらの改善ポイントを意識して、学生の関心を引き、企業に対する好感度を高めましょう