新卒採用市場は年々変化しています。特に、2025年度の新卒採用では、企業側も学生側も新たなニーズに応える必要があります。今回は、「25新卒採用」で成功を収めるために必要な7つの戦術と、それに伴う採用マーケットの動向を解説します。採用活動において、どのように効率化し、学生との接点を強化するかを論理的に整理し、SEOも意識して重要なポイントをまとめました。

1. 学生の特徴とニーズ：対面慣れしないが、対面ニーズは高まる

25卒の学生は、コロナ禍で対面での経験が少なくなった世代です。しかし、就職活動においては企業を「体験したい」と思う学生が増えており、対面でのインターンシップやイベントのニーズが高まっています。この変化に対応するため、企業はオンラインとオフラインの両方をうまく活用する必要があります。

2. 企業側の変化：条件改善と業務生産性の重視

今年、多くの企業が初任給やベースアップを実施し、勤務条件の改善が進んでいます。また、働き方改革として、勤務地域の限定や転勤なしの選択肢が増加しています。一方で、採用活動の効率化が求められ、業務生産性の向上も急務となっています。少ない人数で効率的に採用活動を行うためには、ITツールや外部ベンダーを活用することが効果的です。

3. 採用活動の早期化とトランザクション増加

ナビサイトのオープン時期が前倒しされ、インターンシップの実施時期も早まりました。これにより、企業からのダイレクトリクルーティングやスカウトメールの量が増加しています。学生へのアプローチが早期に行われ、より多くの候補者と接触することが求められています。

4. インターンシップ戦術：複数回参加を促す設計

インターンシップを複数回参加できるように設計することが、採用成功のカギです。学生が企業に対する理解を深め、愛着を持つことで、最終的な内定率が向上します。ファーストインターンシップで幅広く募集し、その後、セカンドインターンシップで選抜型のプログラムを実施するのが効果的です。

5. 説明会の重要性：動画＋リアル質問会

説明会は、以前のように何度も同じ内容を繰り返す形式ではなく、事前に動画で説明し、その後、リアルタイムで質疑応答の場を設けることが推奨されます。この方法は、生産性を高めるだけでなく、学生との双方向のコミュニケーションを促進します。

6. 面接戦術：適度な回数で選ばれた実感を

面接回数が少ないと、学生は自分がなぜ選ばれたのか実感できず、辞退する可能性が高くなります。3回以上の面接回数を設けることで、学生に選ばれた実感を与え、最終的な承諾率を高めることができます。

7. 内定フォロー：フィードバックとサプライズ演出

内定者には、なぜ合格したのかをフィードバックすることが重要です。学生は自己肯定感が低い傾向にあり、しっかりとしたフィードバックが承諾率を高めます。また、オファーメンダーの際にサプライズで面接官が登場し、学生を祝う演出を行うことも効果的です。

まとめ

25新卒採用における成功のカギは、学生との接点を増やし、企業の魅力を最大限に伝えることにあります。オンラインとオフラインを組み合わせた採用活動、条件の改善、業務生産性の向上など、さまざまな施策を取り入れて、効率的に採用を進めましょう。これらの戦術を駆使することで、競争の激しい新卒採用市場でも有利に立つことができます。