はじめに：なぜYouTubeが採用成功の決め手となるのか？

企業の採用戦略において、YouTubeは今や不可欠なツールとなっています。しかし、ただ動画をアップロードするだけでは、採用活動に十分な効果をもたらしません。
ポイントは、「同じ再生回数でも応募率を最大化させる仕組み」を作ること。
本記事では、YouTubeの再生回数を単なる数字ではなく、実際の応募へとつなげる戦略的なアプローチについて解説します。

1. 採用動画の本当の目的とは？

YouTubeの採用動画には大きく2つの目的があります。

1. 企業ブランディングの強化
2. 実際の応募数の増加

一般的に、多くの企業はブランディングを意識しすぎるあまり、応募数に直結しない動画を制作してしまうことがよくあります。
しかし、**動画の本質的な目的は「応募者に行動を起こさせること」**です。
これを実現するためには、適切な「CTA（コール・トゥ・アクション）」を設定することが不可欠です。

2. 採用動画で応募数を最大化する3つのポイント

YouTube動画を活用して採用応募数を増やすためには、次の3つのポイントを押さえる必要があります。

① 動画内で「明確なCTA」を複数回入れる

YouTubeの視聴者は、動画のどこで離脱するかわかりません。そのため、動画の最後だけでなく、途中でもCTAを入れることが重要です。

例えば、次のようなフレーズを適切なタイミングで挿入すると効果的です。

✅ 「採用に興味がある方は、今すぐ概要欄のLINEからお問い合わせください！」
✅ 「さらに詳しい社内の様子が知りたい方は、LINEに登録して無料資料をダウンロード！」

実際にこの手法を導入した企業では、LINE登録率が10倍に増加したというデータもあります。

② 固定のCTAではなく、オーダーメイドのCTAを作る

多くの企業は、毎回同じ固定のCTA（例：「詳細は概要欄をご覧ください」）を使っています。
しかし、YouTubeの採用動画では、動画の内容ごとに最適なCTAを設定する方が、応募率が大幅に向上します。

例えば、

• 社員インタビュー動画 →「この仕事に興味がある方は、今すぐLINEから説明会に参加！」
• オフィスツアー動画 →「職場の雰囲気が気に入った方は、エントリーして実際に見学してみませんか？」

オーダーメイドのCTAを挿入することで、より自然な形で視聴者を次のステップへと誘導できます。

③ 直接エントリーよりも、ワンクッション挟んでLINE登録へ誘導

多くの企業は、「採用サイトのエントリーページ」に直接誘導しがちです。
しかし、実際のデータを見ると、エントリーページへ直接誘導するよりも、LINE登録を挟んだ方が応募数が増えるケースが多いことがわかっています。

なぜLINE登録が効果的なのか？

1. 「とりあえず登録」しやすい → 求職者は応募に対する心理的ハードルが下がる
2. 定期的なリマインドが可能 → 後から企業情報を配信し、応募の可能性を高められる
3. 双方向コミュニケーションができる → 求職者の不安を解消し、応募を後押しできる

特に、検討期間が長い業界（例：エンジニア、医療、美容、コンサル業界）では、この方法が非常に有効です。

3. YouTube採用戦略の成功事例

実際にYouTubeを活用して採用を成功させた企業の事例を紹介します。

成功事例①：IT企業A社

• 課題：エントリーページへ直接誘導するも、応募率が低かった
• 対策：LINE登録を経由するフローを導入
• 結果：LINE登録者数が10倍に増加 → 応募率が300%向上

成功事例②：美容クリニックB社

• 課題：求職者の検討期間が長く、応募につながらない
• 対策：「施術動画」→「LINE登録」→「個別カウンセリング」の導線を作成
• 結果：6か月後の応募率が2.5倍に増加

4. まとめ：YouTube採用戦略の成功ポイント

✔ 動画の途中と最後にCTAを複数回入れる
✔ 固定のCTAではなく、オーダーメイドのCTAを作る
✔ 直接エントリーよりも、まずはLINE登録へ誘導する
✔ 検討期間が長い業界ほど、ナーチャリング（育成）を意識する

YouTubeを採用戦略に取り入れることで、企業の認知度向上だけでなく、応募者の数と質を同時に高めることが可能です。
今すぐこの手法を取り入れ、貴社の採用活動を次のレベルへと引き上げましょう！