YouTubeを活用したビジネス展開が加速する中で、効果的なチャンネル運営には適切な人材の確保が不可欠です。しかし、多くの企業が「どんな人材を採用すべきか」「どのようにチームを組織すれば成功するのか」といった課題に直面しています。
本記事では、YouTubeチャンネル運営に必要な役職の詳細と、それぞれの最適な採用戦略について解説します。

1. YouTube運営に必要な4つの役職

① プロジェクトマネージャー（PM）｜戦略と進行管理を担うリーダー

役割

• チャンネル全体の戦略設計と進行管理
• YouTubeマーケティング戦略の立案・実行
• KPIの設定と達成管理（例：登録者数の増加、視聴時間の向上、リード獲得）

求められるスキル
✔ 幅広いマーケティング知識（YouTube広告、SEO、リスティングなど）
✔ KPI達成に向けた強いコミット力
✔ 戦略的思考力とデータ分析力

ポイント
PMは単なる進行管理者ではなく、事業全体のマーケティング戦略の一環としてYouTubeを活用できる人材が理想です。リスティング広告やSNS広告と比較し、YouTubeをどのように活用するのが最適かを判断できる知識も求められます。

② 企画ディレクター｜伸びるコンテンツを生み出すクリエイター

役割

• YouTubeのトレンドを把握し、視聴者を引きつける企画を立案
• PMと連携し、ビジネス目標に沿った動画コンテンツを制作
• インプレッションを増やすための企画戦略

求められるスキル
✔ YouTubeを日常的に視聴し、トレンドをキャッチする感度
✔ SNS（TikTok、Instagramなど）を活用した拡散戦略
✔ データ分析に基づく企画立案能力

ポイント
「面白い企画」だけでなく、「ビジネスにつながる企画」が重要です。たとえば、「バズる動画」を作っても、ターゲットユーザーとズレていると意味がありません。再生回数だけでなく、視聴者の行動（問い合わせや購買行動）に結びつく企画を考えられる人材が求められます。

③ 制作ディレクター｜スムーズな動画制作を管理する要

役割

• 撮影スケジュールの管理と調整
• 動画制作の進行管理（編集者やスタッフとの連携）
• 動画クオリティのチェックと改善

求められるスキル
✔ 編集プロセスの理解（Premiere Pro、Final Cut Pro など）
✔ スケジュール管理とタスク推進力
✔ トラブル対応力と強いメンタル

ポイント
動画制作の現場はトラブルがつきものです。納期遅れや急な修正依頼など、ストレス耐性が求められるポジションです。また、編集者との連携が重要なため、コミュニケーション能力も不可欠です。

④ 編集者｜視聴者を惹きつける動画を作る職人

役割

• 動画の編集・加工（カット編集、テロップ入れ、BGM選定）
• ブランドのイメージに沿ったビジュアル作り
• 納期厳守でスムーズな動画納品

求められるスキル
✔ 編集スキル（Adobe Premiere Pro、After Effects など）
✔ 細部へのこだわりとスピード感
✔ マニュアルを守れる正確性

ポイント
編集者の質が低いと、制作ディレクターの負担が増し、全体の進行が遅れます。
経験豊富なフリーランスや、過去にYouTubeチャンネルで実績のある編集者を選ぶことが重要です。

2. 各ポジションの最適な採用方法

採用のポイント
✔ PMや企画ディレクターは「即戦力のマーケター」をYouTube担当に育成するのが効率的
✔ 制作ディレクターや編集者はフリーランス市場からスクリーニングを重ねて厳選
✔ テスト発注を行い、スキルと責任感を見極める

3. 成功するYouTubeチームの組み方

1. PMを中心にマーケティング戦略を決定
2. 企画ディレクターが視聴者を惹きつけるコンテンツを設計
3. 制作ディレクターがスムーズに動画を仕上げる体制を構築
4. 編集者が納期を守りつつ、高品質な動画を作る

各ポジションの役割が明確であればあるほど、チーム全体がスムーズに動き、成果が最大化されます。

4. まとめ：理想のチームを作り、YouTubeでビジネスを拡大する

YouTubeチャンネル運営の成功には、 適切な役職を配置し、適材適所で採用することが鍵 となります。
適切な人材を採用し、ビジネスゴールに直結する運営を行うことで、 YouTubeが企業の強力なマーケティングツールとなるでしょう。

採用に困っている企業向けに、YouTube運営代行サービスも多数登場しています。社内での運営が難しい場合は、プロに相談するのも一つの手です。