Indeedは求人サイトではなく“広告ツール”！

まず知っておくべきことは、Indeedは単なる求人サイトではなく リスティング広告の仕組みを持つ採用プラットフォーム であるということです。
つまり、単に求人を掲載すればよいのではなく 広告運用の視点 で最適化を行う必要があります。

本記事では 「応募率を上げるためのIndeed運用法」 を、 7つのポイント にまとめて解説します！

【1】広告の基本！Indeedの表示ロジックを理解する

Indeedの仕組みを最大限活用するには、 「どのように求人が表示されるのか」 を理解することが必須です。
Indeedの表示には インプレッション（表示回数）、 CTR（クリック率）、 CVR（応募率） の3つが影響します。

• インプレッション（表示回数） 
  求人がユーザーの検索結果に表示された回数。
  → 有料広告を活用するほど表示回数は増える 仕組みになっている。
• CTR（クリック率） 
  求人がクリックされた割合。
  → 魅力的なタイトル・キャッチコピーが重要！
• CVR（応募率） 
  クリックされた後、実際に応募された割合。
  → 求人内容が魅力的かどうかが決め手！

この3つの指標を意識しながら、運用を最適化していくことがポイントです。

【2】表示回数を増やすための工夫（インプレッション対策）

🔹 有料枠を活用する

無料掲載でも一定の効果は見込めますが、 有料掲載（スポンサー求人） を活用すると 上位表示 されるため、 表示回数が格段に増えます！

• クリック単価（CPC） を設定し、 競合よりも高い単価を設定すれば上位表示されやすくなる。
• 広告費用は 月額予算の設定が可能 なので、使いすぎを防げる！

🔹 検索キーワードの最適化

Indeedは 求人の文章全体を検索キーワードとして認識 するため、 適切なワード を盛り込むことで表示回数を増やすことができます。

• 例：「ITエンジニア」だけでなく 「バックエンド」「フロントエンド」「Python」「Java」 など細かいキーワードも含める。
• ただし 不要なキーワードを入れすぎると関係のない流入が増え、無駄なクリックが発生する ため要注意！

【3】クリック率（CTR）を上げるための工夫

🔹 求人タイトルとキャッチコピーの工夫

求人が表示されても、 クリックされなければ意味がない ため、 タイトルとキャッチコピー が重要になります。

• シンプルでわかりやすいタイトルにする（例：「バックエンドエンジニア（Java）」）
• キャッチコピーを活用する（「リモートOK」「年収UP」「残業なし」など）

NG例：「Webエンジニア急募！！！未経験OK！高収入！」（スパムっぽくなりNG）
OK例：「【フルリモート可】バックエンドエンジニア｜残業ほぼなし＆年収UP可能」

【4】応募率（CVR）を上げるための工夫

🔹 求人内容を充実させる

クリックされても 内容が薄い求人 では応募にはつながりません。

薄い求人例：「仕事内容：開発業務」「給与：月給〇〇円」「勤務地：東京都」

充実した求人例：「プロジェクト例」「開発環境」「働くチームの雰囲気」「キャリアパス」などを詳細に記載

🔹 必須情報27項目を網羅する

求職者が応募を決めるためには、 仕事内容・待遇・会社の雰囲気 などの詳細な情報が必要です。
最低限、 以下の27項目 を盛り込むことが理想的です。

✅ 仕事内容（業務内容、1日の流れ）
✅ 求める人物像（スキル・経験・マインドセット）
✅ 給与（基本給・昇給・賞与・手当）
✅ 福利厚生（リモート可、フレックス、副業OKなど）
✅ 職場環境（チーム構成、使うツール、開発フロー）

【5】予算の最適化（効果的な広告運用）

「月10万円で採用成功できる？」
→ 結論： 運用次第では可能！

• 競合が30万円かけているなら…？
  → 1ヶ月で10万使うのではなく、 2週間で集中投下して勝負 する方法もある。
• 最初は最低5万〜10万円でテスト運用がオススメ
  → データを見ながら運用改善を繰り返す ことが重要！

【6】継続運用が成功のカギ！データを活用せよ

Indeedは 運用型広告 なので すぐに結果が出るわけではない。
最低でも2〜3ヶ月 の運用期間を見て、 データを分析しながら調整 していくことが大切です。

• 毎日確認しなくてもOK！
  → 週1回 or 2週間に1回 は数値をチェックし、課題を発見＆改善

【7】予算の増減と広告運用の判断

成功事例：ある保育士紹介会社のケース

• 最初は月30万円でスタート → 成果が出たので月100万円に増額
• 最終的に 四半期で400万円 かけ、採用効果を最大化

予算を増やす判断基準
✅ 低コストで採用成功しているか？
✅ 他の採用手法と比較して費用対効果が高いか？

まとめ：Indeedの成功のカギは「運用」！

1️⃣ 表示回数を増やす（有料枠＋キーワード最適化）
2️⃣ クリック率を上げる（魅力的なタイトル・キャッチコピー）
3️⃣ 応募率を改善する（詳細な求人内容）
4️⃣ 予算を最適化する（少額からテスト＋継続運用）

Indeedは 求人媒体ではなく、広告運用がカギ です！
適切な戦略を持って運用すれば 低コストでも効果的な採用が可能 です💡