企業ブランディングや採用活動において、職場のリアルな日常を映し出す「1日密着動画」は、視覚的に企業の魅力を伝える非常に効果的な動画マーケティング施策です。

今回は合同会社Vacilandoの一級建築士・深田代表に密着し、1日を通してその業務の全貌を紹介する動画を制作させていただきました。ご依頼いただいた目的は、建築業界の魅力を最大限に伝えるとともに、採用力の強化とクライアントへのアピールを目的としたものです。

企業のブランド力や採用力を向上させるためには、いかに自社の魅力を効果的に伝え、視覚的に訴求するかが重要です。今回は、私たちが提供する企業ブランディング・採用支援がどのように企業の売上UPや集客、採用活動に貢献できるかを実証するため、29歳の社長であり美人一級建築士の深田さんの1日に密着した動画をもとにご紹介します。

•  会社名：合同会社Vacilando
• 会社HP：https://vacilando-architect.com/
• 事業内容：店舗、住宅等の内装及び外装の企画及び設計
• 依頼目的：建築事務所Vacilandoの新規取引先獲得と企業ブランディング（母集団形成など）
• 掲載媒体：POLLOCKのYouTubeチャンネルへ掲載（無料）、ホームページまたは求人票ページなどへ埋め込み　

1. 採用ブランディングを意識した撮影アプローチ

── “仕事のリアル”と“建築士の魅力”を両立

一級建築士の仕事は、内装および外装の設計デザイン・施工管理・インテリアコーディネート・CAD図面制作など多岐にわたります。本動画では、オフィスでの設計業務、現場チェック、クライアントとの打ち合わせなど、仕事の流れを明確に伝えつつ、こだわりや想いを持ってモノ作りしている姿が自然に伝わるように構成しました。

特に、以下の3点を意識して撮影を行いました。

1. キャリアの魅力を伝えるストーリー

   代表自身が29歳女性と若いため、これらを動画内に適切に配置することで「単なる仕事風景」ではなく「この仕事のやりがい」「キャリアの可能性」など、潜在顧客からの信頼獲得やZ世代の建築関係の仕事を目指す人向けの採用アプローチとして共感性を持たせるよう構成しました。

2. ビジュアル面での工夫

   • 建築業界特有の「設計」「施工」「管理」の仕事風景は、具体的な業務内容を映しすぎると興味がある視聴者層が減るためメリハリのあるカットで撮影編集。
   • デスクワークの様子は、CGパースや図面を見せながら、視覚的にどういう環境で仕事の内容を伝える工夫。
   • 現場確認のシーンでは、「建築の完成度」や「設計との整合性」をチェックするプロの目線を強調し、普段目に見えない潜在クライアントからの信頼獲得へアプローチしています。

3. オフの時間を入れることで親近感をUP

   • 仕事前の読書時間や、スープカレーを食べるシーンなど、建築士としての知的好奇心や日常のこだわりを伝えることで、「働く人」の人間味を見せています。
   • 「料理は栄養補給のためにやっている」といったコメントを入れることで、リアルなライフスタイルが伝えました。

2. 「求職者目線」を意識した採用コンテンツの設計

── “どんな人がこの会社で働くのか”を可視化

求職者は、会社の仕事内容だけでなく、「どんな人と働くのか」に大きな関心を持っています。本動画では、建築士自身の仕事に対する考え方や価値観を、ストレートな言葉で語らせることで、視聴者が「一緒に働くイメージ」を持てるようにしました。

── “職種理解を深める情報”の組み込み

建築士の仕事は、一般的な求職者にはイメージがしづらい部分があります。そこで、本動画では以下の点を工夫しました。

• 「設計業務が全体の7〜8割、工事管理業務が3割」「役所に提出する書類の作成」
• 「CGパースの作成とプレゼン資料作成」
• 「工事の進捗確認と仕上がりチェック」

これにより、「設計士＝図面を描く仕事」という一般的な認識ではなく、幅広い業務領域があることを理解できる構成に。

── キャリアの発展性を示す

• 「一人前の建築士になるには？」といった視点で、成長の過程や学ぶべきことを明示。
• 「美術館を建てたい」という最終目標を語らせることで、建築士としての夢あるキャリアパスを示唆。

3. 「女性建築士」という視点を強調し、ダイバーシティ訴求

── 女性の活躍を見せることで、企業の多様性をアピール

建築業界は、依然として男性が多い職場とされていますが、本動画では「女性でも活躍できる」ことを自然に伝えるよう工夫しました。

──「29歳女性社長」というフック

• タイトルに明確に入れることで、視聴者の興味を引きやすくした。
• 経営者視点と実務者視点の両方を見せることで、リーダーシップのある人物像を演出。

── 仕事とプライベートの両立を見せる

• 朝の読書、仕事終わりの買い物など、仕事以外の時間も含めることで、「ハードワークだけではない」ことを示す。
• 「料理は栄養補給のため」といったコメントで、実生活とのバランス感を伝える。

4. 採用動画としてのエンゲージメント最大化のポイント

── 「社長の言葉」を活かしたメッセージング

本動画では、建築士本人が「なぜこの仕事を選んだのか」「何を目指しているのか」を自分の言葉で語るシーンを多用しました。これにより、単なる仕事内容紹介ではなく、「仕事への情熱」「成長の可能性」「業界のリアル」が自然に伝わるよう工夫しています。

• 「建築の勉強を始めたら、勉強が楽しいと感じた」
• 「フォローしてくれる上司がいないからこそ、困難を乗り越える力がつく」
• 「美術館を建てたいという夢を叶えるために日々仕事をしている」

これらのメッセージが、特に若手求職者にとって共感を生む要素となり、応募につながる可能性を高めています。

5. まとめ：企業の採用力を高める「動画の使い方」

この「1日密着動画」は、単なる職場紹介ではなく「その会社で働く魅力」をリアルに伝えるアプローチをしています。

1. 求職者が知りたい情報を網羅
2. ストーリー性を持たせて、感情的な共感を生む
3. 女性社長の視点を活かし、ダイバーシティを訴求
4. 仕事のやりがいやキャリアアップの可能性を示す

このように、採用力を高める動画制作には「視聴者の心理」「企業の強み」「候補者が働くイメージの醸成」を意識することが重要です。もし貴社の採用活動でも、このような密着動画を活用したい場合は、ぜひ弊社にご相談ください！

•  会社名：合同会社Vacilando
• 会社HP：https://vacilando-architect.com/
• 事業内容：店舗、住宅等の内装及び外装の企画及び設計
• 依頼目的：建築事務所Vacilandoの新規取引先獲得と企業ブランディング（母集団形成など）
• 掲載媒体：POLLOCKのYouTubeチャンネルへ掲載、ホームページまたは求人票ページなどへ埋め込み