企業の採用活動が多様化する中で、「採用管理システム（ATS）」の導入が急務 となっています。
本記事では、採用管理システムの基本知識、導入メリット・デメリット、比較ポイント、おすすめサービス一覧 をご紹介します。

採用管理システム（ATS）とは？

✅ 採用管理システム（ATS）とは

ATS（Applicant Tracking System） は、企業の採用プロセスを一元管理するシステムです。
求人掲載、応募者管理、面接調整、データ分析などを一括で処理 し、採用活動を効率化します。

🔹 主な機能

• 求人管理（各種求人媒体への一括投稿）
• 応募者管理（履歴書・職務経歴書のデータ管理）
• 選考プロセス管理（面接スケジュール管理、進捗確認）
• データ分析（応募経路の分析、採用効果測定）

採用管理システム（ATS）の導入メリット

✅ 1. 採用業務の効率化

ATSを導入すると、求人媒体、応募者、選考進捗などのデータを一元管理 できるため、
Excelやスプレッドシートでの管理と比較して、大幅な時間短縮が可能 になります。

✅ 2. 応募者対応の最適化

ATSにはメール、チャット、LINE連携 などの機能があり、求職者との連絡をスムーズに行えます。
適切なタイミングでのフォローが可能になり、内定辞退率を低減 できます。

✅ 3. 採用データの可視化

ATSには採用データの分析機能 があり、以下のような指標を可視化できます。

• 応募者の流入経路分析
• 面接通過率や内定承諾率の計測
• 選考プロセスのボトルネック特定

データを活用することで、採用戦略の最適化が可能 です。

採用管理システム（ATS）の比較ポイント

✅ 1. 採用の用途（中途・新卒・アルバイト）

ATSには、中途採用向け・新卒採用向け・アルバイト採用向け のシステムがあります。
自社の採用活動に適したATSを選ぶことが重要です。

✅ 2. 求人媒体との連携

求人情報を複数の求人媒体や人材紹介会社と自動連携 できるかを確認しましょう。
多いものでは 30社以上の求人媒体と連携 できるATSもあります。

✅ 3. 応募者との連絡手段

ATSによっては、メール、LINE、チャット機能 などが搭載されています。
求職者が希望する連絡手段に対応できるシステムを選びましょう。

✅ 4. 社内での情報共有

採用業務は現場マネージャーや役員とも連携 する必要があります。
そのため、ATSのUI/UX（使いやすさ） も選定ポイントになります。

✅ 5. セキュリティ機能

ATSには閲覧権限の設定機能 があります。
例えば、「給与情報を特定の人しか見られないようにする」といった設定が可能なATSを選びましょう。

✅ 6. データ分析機能

採用データをレポート化・可視化 できるかどうかも重要なポイントです。
「どのフェーズで応募者が離脱しているか？」を分析できると、改善策を立てやすくなります。

【用途別】おすすめの採用管理システム（ATS）比較

各ATSにはそれぞれ得意分野があるため、採用目的に応じた適切なシステム を選ぶことが大切です。

✅ 【中途採用向け】おすすめATS 6選

✅ 【新卒採用向け】おすすめATS 7選

✅ 【アルバイト採用向け】おすすめATS 2選

採用管理システム導入時の注意点

✅ 1. コストとROIを確認

ATSの多くは「月額制」ですが、企業規模によって料金が変動します。
コストとROI（費用対効果）を計算して導入 しましょう。

✅ 2. 既存の採用フローとの相性

既に利用している求人媒体やコミュニケーションツール（Slack、LINEなど） と連携できるかを確認しましょう。

✅ 3. サポート体制

ATS導入後のサポート体制が整っているかどうかも重要です。
「導入後の運用サポートがあるか？」を事前にチェックしましょう。

まとめ

✅ ATSを導入すれば、採用業務の効率化 & データ分析が可能
✅ 選定時は「用途別」「求人媒体連携」「セキュリティ機能」をチェック
✅ 自社の採用ニーズに合わせて最適なATSを選ぶのが重要

「どのATSが最適かわからない…」 という方は、ぜひ専門家に相談してみましょう！🚀