はじめに

近年、企業の採用難が叫ばれる中、毎月1400人もの応募を獲得する企業があります。その成功の鍵は「採用マーケティング」にあります。本記事では、YouTube動画「【優秀な人材集めの最前線】月1400人応募を実現する採用マーケティングの全貌！」の内容をもとに、効果的な採用手法を解説します。

1. 採用はマーケティングである

「採用は集客」と考え、マーケティングの手法を活用することで、優秀な人材を確保できます。採用の成功は、以下の3つの要素にかかっています。

• コピーライティングの質：求人広告のタイトルや説明文が魅力的であるか
• 募集コンセプトの設計：どのようなターゲット層に向けて発信するか
• 採用プロセスの仕組み化：応募者の選考プロセスを最適化する

2. 月1400人の応募を実現する「インディード攻略」

採用マーケティングにおいて、インディード（Indeed）を最大限に活用することが重要です。以下のポイントを押さえましょう。

(1) 求人広告の写真とタイトルの工夫

• 写真: 会社の雰囲気が伝わるように、複数の社員が写った写真を使用
• タイトル: 具体的で分かりやすい表現を用いる（例：「未経験OK！20代活躍中のIT営業」）

(2) 求人情報の最適化

• 属性に合った情報提供: 給与や条件だけでなく、社風や働く環境を具体的に伝える
• 応募者のニーズに対応: フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方を提示

(3) キーワードの選定

• カタカナ・英語表記の使い分け（例：「カフェスタッフ」vs「Cafeスタッフ」）
• 「営業」ではなく「新規営業」「ルート営業」といった具体的な職種名を記載

3. リファラル採用の活用

リファラル採用とは、現在の社員が知人を紹介することで新たな人材を獲得する手法です。これにより、ミスマッチを防ぎ、即戦力となる人材を低コストで採用できます。

(1) リファラル採用のメリット

• 即戦力の獲得：社員の紹介であるため、会社の文化に合う人材が多い
• 採用コストの削減：求人広告よりも低コストで優秀な人材を確保
• 高い定着率：紹介者との信頼関係があるため、離職率が低い

(2) リファラル採用を促進する仕組み

• 紹介インセンティブの提供：
  • イベント参加で5000円
  • 入社1ヶ月後に5万円
  • 入社半年後に10万円
• 紹介リストの作成：社員に「紹介できそうな人」のリストを作成してもらう
• 紹介イベントの開催：カジュアルなピザパーティーやゲーム会などで候補者と接点を増やす

4. 採用マーケティングの成功指標

採用活動の効果を測るために、以下の指標をチェックしましょう。

• 検索結果の表示回数: 1応募あたりの表示回数が1万以上であるか
• クリック率: 求人広告のクリック率が5〜7％を維持しているか
• 応募率: 応募率が1〜3％の範囲内に収まっているか

まとめ

採用はもはやマーケティングの一環です。求人広告の作成やリファラル採用の仕組み化を工夫することで、毎月1400人の応募獲得も夢ではありません。今後の採用活動にぜひ活かしてください。