【1日密着】『ブライダルの神様』元ボクサー整体師社長に1日密着

採用市場が年々厳しくなる中、企業が「働く環境の魅力」を伝えるための施策として、1日密着動画 の制作が注目されています。今回、弊社では整体院の代表であり、「ブライダルの神様」とも呼ばれる元ボクサー整体師の1日に密着し、求職者に響くストーリーとリアルな職場環境の魅力を伝える ための動画を制作しました。

この動画では、単なる仕事内容の紹介に留まらず、「整体師としての信念」「顧客との関わり方」「働く環境」「経営者の価値観」といった、採用力を強化するための要素を多角的に盛り込みました。本記事では、撮影時に注意したポイントや、採用効果を高めるための工夫について解説します。

『1日密着動画』にご出演いただいた企業様

OTA整体院（飯田橋） https://ota-seitaiin.com/

撮影の狙い｜単なる仕事内容紹介に終わらせないブランディング戦略

1日密着動画は単に 「どのような仕事をするのか」 を見せるだけでは不十分です。求職者が知りたいのは 「自分がここで働いたらどうなるのか？」 という未来の姿です。そのため、以下の要素を意識して撮影を行いました。

• 業務の流れだけでなく、整体師としての想いを伝える

  • 仕事の目的ややりがいを語るシーンを重点的に撮影
  • 施術中の顧客とのリアルな会話を通して、整体師としての価値観を可視化

• 求職者が「共感」できるストーリーを構築

  • 「ブライダル特化整体」を始めたきっかけをエピソード形式で紹介
  • 整体師としての 成長環境 や 顧客の感謝の声 をリアルに伝える

• 社内文化や働く環境の「リアルな空気感」を表現

  • スタッフ同士の会話を撮影し、「意見しやすい職場環境」「フラットな関係性」をアピール
  • 施術の合間のリラックスした瞬間を挿入し、「単なる技術職ではなく、人間関係の温かさがある」ことを訴求

2. 採用力を高めるための工夫

1日密着動画が求職者の心に刺さるためには、「この仕事の魅力は何か？」「ここで働くことで得られる価値は何か？」を明確に伝える必要があります。そのために、以下のポイントに特に注意しました。

① 仕事の本質をストーリー仕立てで伝える

多くの求職者は、仕事のスキル面よりも「やりがい」「成長できる環境」に興味を持ちます。今回は、「整体師の仕事＝単なる施術ではなく、人の人生の大切な瞬間に貢献する仕事」という視点を伝えるために、以下のストーリーを構成しました。

• ブライダル整体を始めたきっかけ

  • 一人の女性が「結婚式のために肩甲骨を出したい」と相談
  • 施術を受けた後の彼女の笑顔が忘れられず、ブライダル整体に特化することを決意

• 施術を受けた顧客のリアクション

  • 「一発で肩甲骨が出た」「本当に効果を実感できる」というリアルな声を挿入
  • 施術後の顧客の笑顔をしっかり映し、「この仕事のやりがい」を可視化

• 整体師としての信念と哲学

  • 「どんなに疲れていても、最後にお客様の笑顔を見ると疲れが吹っ飛ぶ」
  • 「整体師の仕事は、人を健康にし、笑顔を作ること」

このように、ただの施術シーンを見せるのではなく、「仕事の目的」「やりがい」「顧客との関係性」まで伝えることで、求職者の共感を引き出しました。

② 職場環境・働きやすさをリアルに伝える

求職者が職場を選ぶ際に気にするのは、「社内の雰囲気が自分に合うかどうか」です。そのため、次の点に注意して撮影を行いました。

• 社員同士の会話を自然に撮影

  • 代表とスタッフの会話のやり取りを挿入し、フレンドリーな職場の雰囲気を強調
  • スタッフが代表に意見しやすい環境であることを伝える

• 業務の進め方をリアルに映す

  • 施術後に顧客の状態を記録し、次回に活かす細やかな業務フローを紹介
  • 「担当制」を採用し、個々の顧客に合わせた施術を行うプロ意識を伝える

• プライベートの一部も撮影し、仕事と生活のバランスをアピール

  • 仕事終わりに趣味のゴルフを楽しむシーンを挿入し、「プライベートも充実できる働き方」を示す
  • 「仕事が好きだからこそ楽しく続けられる」というメッセージを発信

③ 採用のターゲット層に刺さる要素を盛り込む

今回の動画は、整体師になりたい人や、手に職をつけたいと考えている求職者 をターゲットにしています。そのため、ターゲット層が魅力を感じる要素を重点的に取り入れました。

• 技術習得の機会があることをアピール

  • 施術の細かい技術説明を映し、「学べる環境」があることを示す
  • 実際の施術風景を長めに映し、スキルアップのイメージを持たせる

• 経営者が直接指導する環境であることを伝える

  • 代表が「整体師としての心構え」「顧客対応の大切さ」を語るシーンを挿入
  • 小規模ならではの「密な指導環境」があることをアピール

まとめ｜1日密着動画で採用力を強化するポイント

今回の1日密着動画では、単なる仕事内容の紹介に終わらず、「仕事のやりがい」「社内の雰囲気」「キャリアパス」など、多角的な視点から採用ブランディングを行いました。

採用力を高める1日密着動画のポイント

1. 仕事の本質をストーリー仕立てで伝える（やりがい・信念・顧客の反応）
2. 職場環境・働きやすさをリアルに見せる（スタッフの関係性・仕事の流れ）
3. ターゲット層に刺さる要素を意識する（技術習得・成長環境・プライベートの充実）

弊社では、こうした「採用力を強化する動画制作」を得意としており、企業ごとの魅力を最大限に引き出す戦略的な撮影・編集を行っています。採用動画の制作を検討されている企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。