【完全版】TikTok×採用 成功のための戦略ガイド（2025年版）
2025.04.13[Sun]
目次
1. はじめに：なぜ今TikTok採用なのか？
かつては「エンタメ系SNS」だったTikTok。今では、Z世代の“検索＆判断の起点”となる採用メディアへと進化しています。
- 「この会社、TikTokやってるかな？」
- 「動画で雰囲気を見てから応募を考えよう」
そんな求職者の行動は、もはや当たり前。1投稿で100件以上の応募が来る企業も登場し、求人媒体では届かない層にリーチできる手段として注目されています。
2. TikTok採用の5大メリットと最新データ
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 無料で“バズる”可能性 | アカウント開設初日でも10万再生は十分可能 |
| 圧倒的な拡散力 | 「For You」掲載で全国にリーチ |
| Z世代への刺さり度◎ | 求職者の68%が「TikTokで企業の雰囲気を調べる」 |
| 社風・カルチャーが伝わる | “文章では伝えにくい空気感”を動画で可視化 |
| LPよりLINE導線が刺さる | TikTok→LINE登録→面談が急増中 |
参考データ（2024年）
- 10代〜20代前半の約74%が「企業探しにTikTokを活用」
- TikTokから応募に至った企業の採用単価が1/3〜1/5に削減
3. TikTok採用に向いている業種とターゲット像
向いている業種
- 飲食／販売／美容／接客業（バイト・新卒採用）
- 倉庫・物流・軽作業（若手未経験向け）
- D2C・スタートアップ（カルチャー訴求）
- 介護・保育など共感が軸になる仕事
ターゲット像
- Z世代：16～25歳
- SNSネイティブ、文章より動画で判断
- 「楽しそう」「ノリが合いそう」が応募動機になる層
4. 採用アカウント立ち上げ＆運用ステップ
- 採用ペルソナの設定
例：飲食バイト／週2勤務希望の大学生男子 - 企画コンセプト決定
例：「職場の日常をリアルにお届け」 - プロフィール・バイオ設計
社名／求人中であること／LINE導線の設置 - 動画テンプレの型を作る（編集時間の削減）
- 週3投稿×2週間で仮検証 → 改善サイクルへ
5. 採用動画の人気ネタ＆企画例（テンプレ付き）
「1日密着」シリーズ
→ 出勤～退勤までを30秒で紹介（制服×笑顔×休憩時間）
スタッフあるある
→ 現場でよくある出来事をショートコント化（共感＋笑い）
職場Q&A
→ 「髪色自由？」「まかないはある？」など、リアルな疑問を回答
社長・店長の一言シリーズ
→ 求める人物像や職場の“推しポイント”を本人の声で伝える
オフショット＆裏側
→ 休憩中、準備中のゆるい雰囲気も好感度UPに
6. バズを生む動画構成・編集の極意
📱 構成：
- 0～3秒：キャッチコピー or 驚きの映像（例：「このバイト、神か？」）
- 4～15秒：共感・笑い・リアル感（できれば字幕付き）
- 最後3秒：LINE登録や応募への行動喚起
編集Tips：
- CapCutなどスマホアプリで十分クオリティ◎
- テロップ／SE（効果音）／BGMは必須
- サムネイルは3語以内でメリット訴求（例：「時給1500円」「社割あり」）
7. TikTokアルゴリズムの理解と再生数の伸ばし方
TikTokは完了率（最後まで見られた割合）が最重要指標です。
バズる動画の特徴
- 10～20秒の短尺でテンポよく
- コメントしやすい内容（“あえてツッコミどころ”を残す）
- 保存 or 共有したくなる情報（例：履歴書不要バイトまとめ）
毎週の分析が命！伸びた動画の再投稿、伸びなかった動画の冒頭だけ改良などでPDCAを高速回転
8. TikTok広告で応募を最大化する方法
広告は以下2タイプがおすすめ：
| 広告タイプ | 活用例 |
|---|---|
| リード獲得型広告 | LINEや応募フォームに直接つなげるCV重視型 |
| 地域ターゲティング広告 | 店舗やエリア採用に最適。半径数km圏内に配信可能 |
運用例：
- 月5万円〜でリーチ数数万以上
- Instagram広告と並行活用も◎
9. 応募導線の作り方（LP・LINE連携・CTA設計）
理想導線：
TikTok → LINE登録 → 自動返信で求人詳細 → 面談予約
成功のポイント：
- LINE登録後、即時のステップ配信
- 応募ハードルを下げる選択肢（例：「質問だけしたい」）
- 応募フォームはスマホ特化・入力項目は最小限に！
10. 成功事例と失敗パターン
成功事例
- 美容室：スタッフの日常投稿が月間15万再生 → 応募8件獲得
- 飲食チェーン：TikTok×LINE連携でアルバイト応募数前年比2.4倍
- 倉庫バイト：Q&A動画がバズり「即日面接希望」が殺到
失敗パターン
- “カッコよすぎる”動画にこだわりすぎて親近感ゼロ
- LINE誘導が弱く、再生は伸びるが応募につながらない
- アカウント放置で“更新止まってる感”が悪印象に
11. まとめ：TikTokを“応募が来るメディア”へ進化させよう
TikTokは、採用マーケティングの新常識です。特にZ世代採用・アルバイト採用・若手の定着を狙う企業にとっては、もはや外せない手法。
ポイントは3つ：
- 中の人（社員）が主役になる動画づくり
- LINEやLPで“すぐ応募”できる導線の設計
- 再生だけで満足せず、“CV（応募）”を追う設計
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