【会員限定】応募が10倍増える！採用されるホームページの作り方50選【チェックリスト付き】
2025.04.13[Sun]
ファーストビュー（第一印象）
- □ 採用キャッチコピーは短く魅力的か？
- □ 写真やビジュアルが応募者ターゲットとマッチしているか？
- □ 社内のリアルな雰囲気が伝わる写真が掲載されているか？
- □ 採用職種・勤務地などがひと目で分かるか？
- □ 求職者が「自分ごと化」できるようなメッセージになっているか？
ページ構成・コンテンツ内容
- □ なぜ採用するのか（採用背景）を明記しているか？
- □ 会社のビジョン・ミッション・価値観が伝わっているか？
- □ 実際に働く社員のインタビューが複数掲載されているか？
- □ 社員インタビューの年齢・性別・所属部署が分かるか？
- □ 未経験者でも安心できるサポート制度を説明しているか？
- □ キャリアパス（成長イメージ）が示されているか？
- □ 福利厚生・休暇制度の具体例を紹介しているか？
- □ 残業時間や離職率などの「リアルな数値」も公開しているか？
- □ チームの雰囲気やイベント（飲み会・旅行等）の写真はあるか？
- □ 会社の文化や雰囲気を感じられるストーリーがあるか？
職種別ページの最適化
- □ 職種ごとにページが分かれているか？
- □ 各職種で求める人物像が明確に書かれているか？
- □ 1日の仕事の流れやタイムスケジュールが記載されているか？
- □ 実際の仕事内容がイメージできるような写真・動画はあるか？
- □ その職種で「得られる経験・スキル」が明示されているか？
応募導線（CVR向上）
- □ 「応募する」ボタンは常に見える位置にあるか？
- □ スマホでも応募しやすいデザインになっているか？
- □ 応募フォームは必要最低限の項目に絞られているか？
- □ LINEやSNSでの応募にも対応しているか？
- □ 応募前に質問できるフォームやチャットはあるか？
信頼性・安心感の担保
- □ 経営陣・代表メッセージが掲載されているか？
- □ 社員数・平均年齢・男女比などの統計情報があるか？
- □ 外部からの評価（受賞歴・掲載実績など）が紹介されているか？
- □ クチコミ（転職サイトやSNS）へのリンクが貼られているか？
- □ 応募者のプライバシー保護の説明があるか？
SEO・設計・UX面
- □ ページタイトル・ディスクリプションが最適化されているか？
- □ ページの読み込み速度が速いか？（Google PageSpeed Insights対応）
- □ モバイルファーストで設計されているか？
- □ パンくずリストやグローバルナビがあり、迷わない導線か？
- □ メインターゲットとなる年齢層のUXに最適化されているか？
離脱防止施策
- □ 離脱ポップアップで資料DLやLINE登録に誘導しているか？
- □ 応募完了ページに「次のステップ」やクロスセルがあるか？
- □ 再訪問者向けにリマーケティングタグは仕込まれているか？
- □ サイト滞在時間や離脱率を定期的に分析しているか？
- □ チャットボットやFAQで離脱ポイントを減らしているか？
採用広報・SNS連携
- □ InstagramやXで社内の日常を発信しているか？
- □ ホームページからSNSへリンクを設置しているか？
- □ 動画（社員紹介・Vlog等）を活用しているか？
- □ 社員のSNS投稿をUGCとして紹介しているか？
- □ オウンドメディア・ブログなどで人となりを伝えているか？
改善PDCA体制
- □ ヒートマップやクリック分析ツールを導入しているか？
- □ Google AnalyticsなどでCVRや離脱率を計測しているか？
- □ ABテストを月1回以上実施しているか？
- □ 応募者からの声をフィードバックして改善しているか？
- □ 社内で更新・運用できるCMS（例：WordPress）を導入しているか？
