採用活動において、SNSの活用はもはや必須の時代です。
しかし、多くの企業がこんな悩みを抱えています。

「SNS採用って本当に効果があるの？」
「どのSNSを使うべきかわからない」
「社内で運用できるのか不安…」

本記事では、SNSを活用した採用の成功法則と、具体的な運用のコツ を解説します。
YouTubeやX（旧Twitter）、TikTokなど、各SNSの特徴を活かしてコストを抑えながら優秀な人材を獲得する方法 を学びましょう。

SNS採用のメリットとは？

SNS採用の最大のメリットは、コストを抑えながら採用マーケティングができること です。
従来の採用手法と比較すると、以下のような違いがあります。

特に、動画を活用した採用 は以下の点で大きなメリットがあります。

「職場の雰囲気」や「社員の人柄」が伝わる
求職者の「応募ハードル」を下げる
応募率・内定承諾率が向上する

SNSは、採用だけでなく企業のブランディングにも貢献 するため、長期的な視点での活用が重要です。

採用に適したSNSは？｜各SNSの特徴と活用法

SNSといっても、さまざまな種類があります。
採用活動において特に効果的なプラットフォームを紹介します。

YouTube（動画×採用）

求職者に「企業のリアル」を伝える最強のツール

YouTubeの強みは、長尺の動画で企業の魅力を深く伝えられること です。
求人サイトの文字情報だけでは伝えきれない 「職場の雰囲気」や「社員の人柄」 を見せることで、求職者の応募意欲を高めることができます。

活用例

• 社長・社員のインタビュー動画（経営方針・働く環境を紹介）
• 会社のオフィスツアー（職場環境の透明性を高める）
• 実際の仕事内容を紹介するVlog（仕事のイメージを具体化）

成功事例 「StockSun」のように、YouTube経由での採用を強化する企業が増加中！
特にエンジニア採用や営業職採用では、「社長が直接採用メッセージを発信する」手法が効果的。

TikTok・Instagram（ショート動画×採用）

若手採用・アルバイト・ブルーカラー職に強い！

TikTokやInstagramのリール動画は、短時間で大量の求職者にリーチできます。
特に、「20代向けの採用」 や 「接客・飲食・ブルーカラー職」 の求人に相性が抜群！

活用例

• 30秒の社員インタビュー（「この仕事のやりがいは？」）
• 1日の仕事の流れをVlog風に紹介
• オフィスツアーのショート動画

成功事例 ブルーカラー職やアルバイト採用では、「社風を楽しく伝えるTikTok動画」 を投稿することで、応募数が大幅に増加！

X（旧Twitter）

採用担当者・社長が「個人アカウント」で発信すると効果大！

X（旧Twitter）は拡散力が高く、フォロワーを獲得すると採用活動の資産になる メリットがあります。

活用例

• 社長が定期的に採用情報を発信
• 社員の日常や社内イベントを投稿
• 業界のトレンドやキャリア情報を共有

成功事例 StockSunのように、社長自らが採用に関する発信を行うことで、「働きたい！」という熱量の高い求職者を集める ことが可能。

LinkedIn（ビジネスSNS×採用）

ハイクラス・BtoB企業向けの採用に最適！

LinkedInは、ビジネスパーソン向けのSNSのため、即戦力人材やハイクラス採用に適しています。

活用例

• 業界のトレンド記事を発信し、プロフェッショナル層にリーチ
• スカウトメールにYouTube動画のリンクを添付
• 社員のキャリアストーリーを投稿

成功事例 外資系企業やスタートアップ企業では、LinkedInで採用活動を行い、トップクラスの人材を獲得している 企業も多数。

SNS採用を成功させるための3つのポイント

1. 「個人」を活かした発信をする

企業アカウントよりも、個人（社長・採用担当者）の発信の方がエンゲージメントが高い です。

効果的な施策

• 社長・採用担当者が X（旧Twitter）で積極的に情報発信
• YouTubeやTikTokで、社員インタビューを公開
• LinkedInで、業界の専門家としての発信を行う

動画を活用する

SNS採用において、テキストや画像よりも「動画」が最強 です。

動画活用のメリット

• 企業の雰囲気が伝わる
• 応募ハードルが下がる
• SNSでの拡散力が高い

YouTubeだけでなく、TikTokやInstagramリールなどのショート動画 も積極的に活用しましょう。

継続することが最も重要

SNS採用の最大の失敗は、「続かないこと」です。
「効果が出ないから」と数回の投稿でやめてしまう企業が多いですが、SNS採用は中長期的な戦略が必要 です。

まずは週1回の投稿からスタートし、少しずつ運用の仕組みを整えることが重要！

まとめ｜SNS採用は「動画×個人発信」で成功する！

SNSを活用した採用を成功させるには、「個人発信」×「動画」×「継続」 の3つがカギ！
今すぐYouTube・TikTok・Xを活用して、採用マーケティングを強化しましょう！