施工管理職は、一般的に「激務」「休みが少ない」「大変そう」といったイメージを持たれがちですが、その実態を求職者に正しく伝えることが採用成功の鍵となります。

今回の1日密着動画では、ゼネコン施工管理者の仕事内容・働く環境・キャリアパス・待遇のリアルな魅力 を映像として可視化し、求職者にとって「ゼネコンで働くことの具体的なイメージ」を伝えることを狙いました。

この記事では、撮影時に意識したポイント、求職者が関心を持ちやすい要素をどのように盛り込んだか、そして動画を採用ブランディングにどう活用するかについて解説します。

撮影の狙い｜施工管理職の魅力を最大限に引き出すために

多くの求職者にとって、ゼネコンの施工管理職は「どんな仕事をしているのか具体的にイメージしにくい」職種です。そのため、以下の要素を意識して撮影を進めました。

• 業務の流れを丁寧に見せることで、施工管理の仕事を分かりやすく伝える

  • 朝の準備 → 朝礼 → 現場点検 → 測量 → 事務作業 → ドローン撮影 → 進捗確認 という流れを映像で整理
  • 1日の仕事を時系列で紹介することで、求職者が具体的な働き方をイメージできるように構成

• 「施工管理＝体力仕事」ではなく、マネジメント職であることを強調

  • 直接施工するのではなく、「現場の管理・指示をする役割」 であることを明確化
  • 3Dモデルやドローンを活用した最先端技術を紹介し、「最新技術を駆使して効率的に働ける」点をアピール

• 求職者が気になる「働き方・待遇・キャリアパス」をしっかり伝える

  • 家賃補助や給与面のメリット をオープンに語り、「安定した職種」であることを強調
  • 「地図に自分の仕事が残る」「復興工事に携われる」といったやりがいの視点 を加える

2. 採用力を高めるための工夫

1日密着動画が単なる業務紹介に終わらず、求職者の心をつかむためには、以下の3つの要素が重要です。

① ゼネコン施工管理の仕事のリアルを伝える

施工管理の仕事は、「現場での監督業務」と「事務所での書類作成」がセットになっています。現場仕事のイメージが先行しがちですが、今回は 「1日の半分以上がデスクワーク」 であることを可視化し、仕事のバランスを伝えました。

また、以下のような 「仕事のやりがい」 をストーリーに落とし込むことで、感情的な共感を得やすい構成にしました。

• 地図に残る仕事ができる

  • 「自分が作った道路が数年後に地図に載るのが嬉しい」
  • 「ストリートビューで自分の仕事を見返すのが楽しみ」

• 復興工事など社会貢献につながるプロジェクトに携われる

  • 「震災復興のための道路建設に携わった」
  • 「防潮堤の建設で地域の防災に貢献」

これにより、「単なる建設業ではなく、人々の生活を支える仕事である」という 社会的な意義 を強調しました。

② 福利厚生やキャリアパスを前面に押し出す

施工管理職の求職者が最も気にするのは 「待遇」 と 「キャリアアップの道筋」 です。そこで、次の要素を積極的に取り入れました。

• 家賃補助・光熱費負担などの待遇を明示

  • 「独身なら家賃・光熱費・水道代がすべて会社負担」
  • 「貯金がしやすい環境で、1年目から車を購入する社員も多い」

• キャリアパスの具体例を示す

  • 「未経験からでも先輩に学びながら成長できる」
  • 「研修制度が充実しており、若手をしっかり育てる企業文化がある」

また、施工管理職の 「現場に出る回数が意外と少ない」 ことを可視化し、「ずっと外で肉体労働をする職種ではない」ことを伝える工夫もしました。

③ 最新技術を活用した「スマートな働き方」をアピール

ゼネコン業界は、近年 「ICT施工」「DX化」 に力を入れています。今回の動画では、施工管理の仕事が 「昔ながらの泥臭い仕事ではなく、最先端技術を駆使して効率的に進められる職種」 であることを伝えました。

• 3Dモデルを活用したシミュレーション

  • 「設計図だけでなく、立体モデルを使って作業計画を立てる」
  • 「ミスを防ぎ、作業効率を向上させる」

• ドローンを活用した施工進捗管理

  • 「毎週、現場の航空写真を撮影し、工事の進捗をデータ化」
  • 「作業の精度を高め、現場の安全性を確保」

このような 「テクノロジーを活用する仕事」 であることを強調することで、理系の若手人材にも刺さりやすい内容にしました。

3. まとめ｜1日密着動画を採用ブランディングに活用する方法

今回の1日密着動画では、施工管理職の「リアルな業務内容」だけでなく、「働く環境」「待遇」「キャリアパス」「仕事のやりがい」まで多角的に伝えることを意識しました。

採用ブランディングを強化する1日密着動画のポイント

1. 仕事のやりがいをストーリーで伝える（社会貢献性・キャリアの魅力）
2. 求職者が気になる待遇・キャリアアップの道筋を明示する（家賃補助・成長環境）
3. 最新技術を活用したスマートな働き方をアピールする（3Dモデル・ドローン）

弊社では、こうした 「採用力を高める動画制作」 を得意としており、企業の魅力を最大限に引き出す撮影・編集を行っています。

ゼネコン業界の採用ブランディングにお悩みの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。