採用活動において、リアルな職場の一日を映し出す「1日密着動画」は、候補者に企業文化や仕事の実態を具体的に伝える効果的なツールです。今回は、10年以上の経験を持つ『パパ治療家』の整骨院での一日密着動画を例に、採用力を高めるための撮影ポイントと工夫を解説します。この動画をどのように活用し、企業の魅力をアピールするかを具体的に見ていきましょう。

1. 仕事と家庭のバランスを強調

動画の冒頭では、治療家が早朝に家族と過ごすシーンから始まります。これにより、 ワークライフバランス を重視する企業文化を視覚的にアピールしています。特に、父親としての役割を果たしつつも仕事に真摯に取り組んでいる姿が描かれ、求職者に対して「家庭と仕事の両立が可能な職場」を印象づけます。この点は、特に子育て中の求職者にとって魅力的なポイントです。

2. 専門知識とスキルのアピール

動画内で、治療家が患者に対して解剖学的なアプローチを説明したり、実際に治療を行ったりするシーンが登場します。これにより、 専門知識 や 技術力 を視覚的に示すことができます。また、業務が単なる「施術」にとどまらず、治療家としての深い理解を必要とする仕事であることを強調しています。この部分を強調することで、求職者に「スキルアップができる環境」や「技術を深められる職場」をアピールすることができます。

3. 職場の教育体制と学びの機会

勉強会や解剖学の学習風景が紹介されるシーンでは、 教育体制の充実 や 学び続ける環境 を強調しています。治療家が常に学び、成長を続ける姿を見せることで、求職者に対して「自己成長を支援する職場である」というメッセージを送ります。特に、専門的な知識を学ぶ機会や研修が整っていることを示すことで、求職者にとって魅力的なポイントとなります。

4. 職場の雰囲気とチームワーク

動画では、スタッフ同士のやり取りや、患者への対応が丁寧に描かれています。治療家が患者に対して親身に接し、スタッフ同士が協力し合っている様子が映し出されることで、 温かい職場の雰囲気 や チームワークの良さ をアピールできます。求職者にとって、良好な人間関係が築ける職場環境は非常に魅力的であり、採用活動においても重要な要素です。

5. 仕事のやりがいと患者との関わり

治療家が患者の回復を見守り、患者との信頼関係を築くシーンが強調されています。特に、患者の回復を実感する瞬間や、治療がうまくいったことに対する喜びの表情が描かれており、 仕事のやりがい を伝えています。この点は、求職者にとって非常に魅力的で、患者と深い関わりを持ちながらやりがいを感じられる職場であることを印象づけます。

6. 働く環境と柔軟な働き方

治療家が自宅でリラックスし、自由時間を楽しむシーンが描かれることで、 柔軟な働き方 が強調されています。特に、家庭とのバランスを取るために仕事の時間を調整しながら働いていることが伝わり、求職者にとって「自分のライフスタイルに合わせて働ける職場」であることを示すことができます。

7. パパ治療家としてのキャリアモデル

パパ治療家として働く姿が特に印象的です。この点を強調することで、 家庭と仕事を両立させるモデル として、同じような立場にある求職者に対して共感を呼びます。特に子育て中の求職者にとって、家庭を大切にしながらキャリアを積むことができる職場環境であることをアピールでき、応募意欲を高めることができます。

結論

この1日密着動画は、治療家の専門性、職場の雰囲気、学びの機会、そして家庭とのバランスをうまく伝えており、採用活動において非常に効果的です。視覚的に職場環境や仕事のやりがいを伝えることで、求職者にとって魅力的な職場であることが強調されています。このような密着動画を活用することで、企業の魅力を最大限にアピールし、採用力をUPさせることが可能です。