こんな企業さまに
- 採用業務が属人化し、担当者に負荷が集中している
- 毎月の応募数・通過率が安定せず、母集団形成に悩んでいる
- 採用PDCAを回すリソースがなく、改善サイクルが停滞している
- 中途／新卒を問わず、一気通貫で外部委託したい
サービス概要
OUTLINE
「RPO（Recruitment Process Outsourcing）業務代行サービス」は、求人企画から候補者管理、面接調整、入社後フォローまで、採用プロセスを丸ごとお預かり。貴社の採用戦略に合わせて最適なオペレーション設計を行い、採用コスト削減と質の高い母集団形成を両立します。
RPO導入のメリット
- 採用業務負荷の大幅軽減
毎月発生する求人登録、スクリーニング、調整業務をアウトソースし、社内リソースを本質業務へ集中。 - 母集団形成力の強化
データドリブンな求人媒体選定と応募プロセス最適化で、安定した応募数と質の高い人材を継続的に獲得。 - 採用KPIの可視化と改善提案
書類選考率・面接通過率・内定承諾率などを定量管理し、定期的にレポート／改善策を提案。 - コストパフォーマンス向上
外部パートナーによる標準化・自動化で、採用単価の平準化と長期的なコスト削減を実現。
提供メニュー
- 採用戦略設計
・求人要件定義／採用ターゲットペルソナ策定
・KPI設計／媒体ミックスプランニング - 母集団形成支援
・求人票ライティング／媒体出稿管理
・ダイレクトソーシング／リファラルプログラム運用 - 選考プロセスオペレーション
・応募者データベース管理（ATS連携）
・書類スクリーニング／一次面接代行
・面接スケジュール調整／フィードバックレポート - 内定・入社フォロー
・オファー面談セットアップ
・入社手続きサポート／オンボーディング調整 - 効果測定・改善コンサル
・月次／四半期レポート
・改善ワークショップ
業務フロー
- キックオフ・現状ヒアリング（1〜2時間）
- 要件定義・業務設計（1週間以内）
- システム連携・ツール設定（ATS導入 or カスタマイズ）
- 運用開始・母集団形成（以降継続）
- 定期レポート＆改善提案（月次）
- PDCAサイクルによる最適化
導入事例
- 製造業C社
RPO導入前：月間応募数30件／内定承諾率40％
導入後：応募数120件／承諾率75％／採用単価−30％ - ITベンチャーD社
RPO運用開始3ヶ月で一次面接代行を実施。担当者工数が70％削減し、面接品質向上と選考スピードアップを両立。
