プレスリリースの構成ポイント（採用ブランディング向け）

• タイトル：ニュース性＋魅力を簡潔に表現（40文字程度）
• リード文：会社概要＋採用に関する重要なお知らせ
• 本文：背景・目的・特徴・今後の展望・コメントなど
• ビジュアル・データ：社員の写真や実績、コメントを掲載
• 会社概要・問い合わせ先：信頼と問い合わせ導線の明示

【目的】

企業の「採用活動」に関するポジティブなニュースを外部に広く届けること。採用広報としてのプレスリリースは、求職者の第一印象（インスタ的存在）となります。

【発信すべきネタ例】

1. 新しい採用プロジェクトの開始（例：リファラル制度開始、採用LP公開）
2. 社員数の成長や新卒採用の実績発表
3. イベント・インターン・説明会の開催告知
4. 企業のカルチャー・働き方改革に関する取り組み
5. 採用における他社との連携・コラボニュース

プレスリリーステンプレート（採用ブランディング版）

【タイトル（40文字以内×2行まで）】

例）
働きがいのある職場ランキングで初ランクイン！
株式会社◯◯、新卒・中途採用をさらに強化へ

【リード文】

例）
ITソリューションを提供する株式会社◯◯（本社：東京都港区、代表取締役：山田太郎）は、2025年3月より新たな採用ブランディング施策を開始することをお知らせいたします。働きやすい職場環境の整備や新卒・中途を問わず幅広い人材の受け入れを進めるとともに、採用専用ページのリニューアルを実施いたしました。

【本文】

施策の背景・目的

人材獲得競争が激化する中、当社では「社員が主役になる職場づくり」をキーワードに、社内カルチャーの可視化と発信を目的とした採用強化を行っております。

採用ブランディングの取り組み

・採用専用LPの公開（https://〇〇.com/recruit）
・新コンセプト「#働きがいはここにある」発信開始
・現役社員によるSNS投稿やストーリー配信
・社内制度の拡充（リモート手当、育休復職支援など）

今後の展望

2025年内に「月間応募者数150％増」を目指すとともに、「働きがいのある企業ランキング」上位を目指し、さらなるカルチャー浸透と発信を強化してまいります。

【社員コメント（例）】

マーケティング部／入社3年目・佐藤さんのコメント
「入社前に見た採用ページと、実際の社風がまったくズレてなかったことが一番印象的でした。私もこれから、発信する側として一緒に会社を育てていきたいです。」

【画像・資料】

• 新オフィスの写真
• 採用イベントの様子
• インタビュー動画QRコード
• 働き方に関するインフォグラフィック（育休取得率など）

【会社概要】

社名：株式会社◯◯
設立：2018年4月1日
代表者：代表取締役　山田太郎
事業内容：SaaS開発、マーケティング支援、人材育成支援
所在地：東京都港区北青山1-2-3 ◯◯ビル4F
URL：https://〇〇.com

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社◯◯ 採用広報担当：田中
TEL：03-1234-5678
MAIL：pr@〇〇.com
LINE採用相談：https://lin.ee/〇〇〇〇

書き方のコツ（採用PRならではのポイント）

• 採用ターゲットが知りたい「職場のリアル」に焦点を当てる
• 抽象的な言葉ではなく「制度」「行動」「社員の声」を具体的に
• 写真・動画・社員のコメントを使って”伝わる熱量”を意識する
• 「働きやすさ」よりも「どんな人とどんな価値観で働けるか」を表現
• メディアよりも求職者が読んだときにどう思うかを最優先に